JD-R Job demand-resource

JD-R

Job demand-resource

Berbicara soal Pekerjaan berdasarkan model JD-R adalah hasil penjumlahan nilai dari dukungan dan tuntutan, apabila lebih banyak dukungan maka tuntutan dapat dijalankan karena manusia masih terdorong untuk bekerja karena lebih banyak mendapat manfaatnya. Job demand adalah faktor-faktor yang menyebabkan tekanan dalam pekerjaan seperti tingginya beban kerja, ambiguitas peraturan, red tape, keterbatasan kewenangan, punishment dan keterbatasan kompetensi. Sedangkan resource merupakan faktor-faktor yang mampu meredam tekanan tersebut misalkan otonomi, fleksibilitas waktu, pekerjaan sesuai fashion, lingkungan kerja atau rekan kerja, dukungan dari pimpinan, bonus,gaji ,reward pendidikan dan pelatihan (Bakker, 2015)

• Dampak apabila job demand tinggi tetapi resource rendah adalah burnout/stress terlalu banyak beban.

• Apabila Job demand tinggi dan resource tinggi adalah keterlibatan kerja dan partisipasi meningkat

• Apabila Job demand rendan dan resource rendah maka akan menjadi apatis / acuh / tidak peduli.

• Apabila Job demand rendah sedangkan resources tinggi maka akan menjadi membosankan karena kurangnya tantangan dan potensi yang dimiliki tidak maksimal