Mengatur Perbedaan Generasi Di Tempat Kerja

Mixing dan Mengatur Generasi yang Berbeda-beda

Bekerja dengan kelompok generasi yang berbeda-beda memiliki cara pandang yang berbeda, dikarenakan pengalaman dan masa hidup yang berbeda secara agregat membentuk nilai dan keyakinan yang berbeda dalam bekerja, memimpin ataupun berpandangan. Hal ini berimplikasi di ruang kerja dan dalam bekerja sama menentukan cara, komunikasi, cara berprilaku, cara menentukan prioritas, perbedaan ide akan selalu terjadi.

Beberapa contoh perbedaan Generasi

Baby Boomer vs Gen X

Manager yang merupakan generasi baby boomer memberikan bonus kepada bawahannya gen x, didalam pikiran manager baby boomer bawahanya pasti akan senang sekali memperoleh bonus, tetapi apa yang ada dalam pikiran bawahannya yang gen x, "mengapa bonus ini baru cair padahal saya sudah menyelesaikan target 1 tahun yang lalu"

Gen X vs Baby Boomer

Manager Gen X memberikan libur ke bawahannya baby boomer, karena beberapa minggu ini selalu disibukkan dengan pekerjaan samapai lembur di hari libur. Manager Gen X berkata" anda terlalu sibuk bekerja, silakkan ambil libur dan anda bisa berkumpul dengan keluarga". lalu apa yang ada di dalam pikiran bawahannya" saya bekerja keras untuk promosi dan organisasi bukan untuk liburan"

Baby Boomer Vs Gen Y

ruang kerja henig, Gen Y sibuk dengan gadget dan laptop nya, Gen Y fokus dengan aktivitasnya sementara Baby boomer sudah tidak tahu lagi untuk menegerjakan apa?

Baby boomer tidak menyukai pekerjaan bebas, mereka berharap bekerja kapanpun dan dimanapun

Gen X hanya akan bekerja di kantor dan jangan mengganggunya di luar jam kerja

Gen Y tidak menyukai rapat atau pertemuan kapanpun tetapi komunikasikan saja via email, internet atau voice mail, maka mereka akan kerjakan